В конкурсе участвовали 20 энергетических компаний России – сетевые, генерирующие, сбытовые, другие организации электроэнергетики, имеющие коллективные договоры и состоящие во ВРК «Электропрофсоюз». Коллективные договоры конкурсантов должны были соответствовать определенным показателям, таким, как численность работников организации, размер среднемесячной заработной платы, частичная стоимость коллективного договора, средняя величина прожиточного минимума в субъекте РФ и другие.
В профсоюзной ячейке Свердловэнергосбыта состоит более 80% всех сотрудников предприятия.
Коллективный договор ОАО «Свердловэнергосбыт» предусматривает существенную помощь и поддержку для своих сотрудников: содержание детей в детсадах, летний отдых детей, материальная помощь при значимых жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение детей и др.), дополнительные выплаты пенсионерам, бесплатная вакцинация от простудных заболеваний и клещевого энцефалита, медицинские осмотры, отдых сотрудников в профилактории, лечение и операции для работников и многое другое. Исполнительный директор ОАО «Свердловэнергосбыт» Сергей Попов отметил, что компания делает все для того, чтобы ее сотрудники работали в комфортных условиях и чувствовали себя единым сильным коллективом.
