Ориентируясь на всестороннее и многоуровневое развитие персонала, а также на перспективу профессионального долголетия, филиал ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» ежегодно разрабатывает, проводит и совершенствует комплекс мероприятий, направленных на психофизиологическое обеспечение работников организации.

По данным Отдела психофизиологического обеспечения филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» в 2008 году было организовано 12 проверок рабочих мест, из них пять – в рамках дней технической безопасности. Отдел был задействован в работе по оценке персонала методом ассессмент-центра (совместно с «МРСК Центра»), а также в деятельности 188 кадровых комиссий. В целях адаптации персонала проведены welcome-тренинги в главном управлении (ГУ), а также в четырёх производственных отделениях.

Касаясь вопросов командообразования, отдел провёл тренинг по данной тематике в ПО «Бежецкие электрические сети» (Сандовский РЭС). В 2008 году состоялись обучающие семинары-тренинги «Адаптация персонала», «Современный стресс-менеджмент. Психопрофилактика и психогигиена делового человека», а также проводилось психофизиологическое сопровождение соревнований профмастерства мастеров и оперативных бригад в ПО «Бежецкие электрические сети» и комплексных бригад филиалов ОАО «МРСК Центра» в Ростове.

Во время прохождения обучения в Тверском учебно-производственном центре организовывались психофизиологические обследования групп оперативного и оперативно-ремонтного персонала и коммуникативные тренинги для мастеров и внешних преподавателей.
В минувшем году были не оставлены вниманием и вопросы физиологического и профессионального здоровья, в рамках которых проводились периодические и углублённые медосмотры в ГУ и во всех семи производственных отделениях.

С целью постоянного развития и динамического контроля за состоянием профессионального здоровья работников компания и в дальнейшем планирует такие мероприятия, как тренинги, участие в часах охраны труда, обучение навыкам саморегуляции, а также оценочные мероприятия для сотрудников (в том числе для работников аппарата управления). Их внедрение и развитие послужит залогом повышения работоспособности персонала, надёжности производственной деятельности и профессионального долголетия работников организации.