15.03.2012
С 29 февраля 2012 г. наиболее талантливые и перспективные сотрудники ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» (входит в группу компаний ООО «Сибирская генерирующая компания»), кандидаты в «золотой кадровый резерв» компании, начали обучение по программе подготовки и развития кадров на руководящие должности энергетической компании.
В конце февраля к обучению приступила новая группа из 25 специалистов и руководителей различных подразделений и функциональных направлений деятельности Енисейской ТГК. На базе Учебного центра «Энергетик» г. Красноярска под руководством бизнес-тренера С.Н. Наконечного прошел первый курс занятий. Программа подготовки рассчитана на 3 года и включает в себя как освоение проектной деятельности, так и формирование основных управленческих компетенций. Результатом станет зачисление в «золотой кадровый резерв» с перспективой назначения лучших специалистов на ключевые руководящие должности в компании.
Программа первого года обучения направлена на освоение существенных сторон деятельности менеджера в современных рыночных условиях. На первом этапе участники приступили к изучению основ бизнес-управления в энергетике, познакомились с инструментами и методами маркетинговых исследований, стратегического анализа и планирования. В целом курс направлен на формирование основных управленческих компетенций - от управления бизнес-процессами до управления людьми. Результатом первого года обучения станет создание кандидатами в «золотой кадровый резерв» собственного проекта. Обязательным условием его разработки является наличие собственной оригинальной идеи, способной принести компании экономический (или иной) эффект.
Оценивать проекты кандидатов в «золотой кадровый резерв» будут эксперты - ключевые руководители Енисейской ТГК. Защитить свою идею будущим резервистам предстоит перед профессионалами технического, экономического, инвестиционного блоков, руководителями по ресурсообеспечению и управлению персоналом. В дальнейшем достойные проекты могут стать составляющими инвестиционных программ, внедряться в производственной практике. А специалисты, вошедшие в «золотой кадровый резерв» Енисейской ТГК, получат реальную возможность для карьерного роста.
Проект по формированию «золотого кадрового резерва» специалистов, обладающих весомым потенциалом для успешного карьерного роста, реализуется в компании уже более 8 лет. Участие в проекте является важным фактором при назначении на должность, что показывает высокий показатель (46%) карьерных перемещений его участников.
С 29 февраля 2012 г. наиболее талантливые и перспективные сотрудники ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» (входит в группу компаний ООО «Сибирская генерирующая компания»), кандидаты в «золотой кадровый резерв» компании, начали обучение по программе подготовки и развития кадров на руководящие должности энергетической компании.
В конце февраля к обучению приступила новая группа из 25 специалистов и руководителей различных подразделений и функциональных направлений деятельности Енисейской ТГК. На базе Учебного центра «Энергетик» г. Красноярска под руководством бизнес-тренера С.Н. Наконечного прошел первый курс занятий. Программа подготовки рассчитана на 3 года и включает в себя как освоение проектной деятельности, так и формирование основных управленческих компетенций. Результатом станет зачисление в «золотой кадровый резерв» с перспективой назначения лучших специалистов на ключевые руководящие должности в компании.
Программа первого года обучения направлена на освоение существенных сторон деятельности менеджера в современных рыночных условиях. На первом этапе участники приступили к изучению основ бизнес-управления в энергетике, познакомились с инструментами и методами маркетинговых исследований, стратегического анализа и планирования. В целом курс направлен на формирование основных управленческих компетенций - от управления бизнес-процессами до управления людьми. Результатом первого года обучения станет создание кандидатами в «золотой кадровый резерв» собственного проекта. Обязательным условием его разработки является наличие собственной оригинальной идеи, способной принести компании экономический (или иной) эффект.
Оценивать проекты кандидатов в «золотой кадровый резерв» будут эксперты - ключевые руководители Енисейской ТГК. Защитить свою идею будущим резервистам предстоит перед профессионалами технического, экономического, инвестиционного блоков, руководителями по ресурсообеспечению и управлению персоналом. В дальнейшем достойные проекты могут стать составляющими инвестиционных программ, внедряться в производственной практике. А специалисты, вошедшие в «золотой кадровый резерв» Енисейской ТГК, получат реальную возможность для карьерного роста.
Проект по формированию «золотого кадрового резерва» специалистов, обладающих весомым потенциалом для успешного карьерного роста, реализуется в компании уже более 8 лет. Участие в проекте является важным фактором при назначении на должность, что показывает высокий показатель (46%) карьерных перемещений его участников.
