— Разрабатывать единый для всех региональных электросетевых компаний коллективный договор было бы, пожалуй, не совсем справедливо. Во-первых, специфика коллективного договора состоит в том, что в нём учтены именно те льготы, которые не предусмотрены Трудовым кодексом. И как показал анализ, практически в каждом из заключаемых в РСК коллективных договоров есть свои, отличные от других позиции. И содержание этого, пожалуй, самого важного для каждого из сотрудников документа, во многом определяется сложившейся за годы существования энергокомпаний корпоративной культурой, структурой РСК, традициями. Заключая колдоговор с работодателем, профсоюзные организации (а традиционно именно от профсоюзных комитетов исходит инициатива подписания этого документа) стараются по максимуму отстоять интересы работников. Только на стремлении создать максимально приемлемые условия труда, быта, и всего, что является составляющей такого ёмкого понятия, как благосостояние работников, строится социальное партнёрство.

Единственное, что изменилось, сама процедура заключения коллективных договоров: первоначально он обсуждается на согласительной комиссии, в состав которой входят представители профсоюзной организации и руководство энергокомпании, после чего выносятся на согласование членов Совета директоров. Причём, одни РСК заключают договор на год, другие — на два-три года.

Безусловно, какие-то единые корпоративные принципы при формировании коллективных договоров мы постараемся применить, но чтобы для всех региональных компаний они были целиком, слово в слово, одинаковыми — не получится.