REGIONS.RU, г.Москва от 16.03.2006г.
Акционерное общество "Липецкэнерго", входящее в состав самой крупной межрегиональной сетевой компании России ОАО "МРСК Центра и Северного Кавказа", которое осуществляет управление двадцатью шестью региональными распределительными компаниями, победитель - V ежегодного конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
Как сообщили корреспонденту REGIONS.RU в пресс-службе энергокомпании, цель конкурса - распространение опыта лучших отечественных организаций в решении социальных вопросов. Он проводится при поддержке правительства РФ. Престиж конкурса и число его участников, растет год от года. В последнем за звание победителей боролось более 850 российских предприятий из всех регионов страны.
Прежде, чем принять окончательное решение, жюри очень внимательно ознакомилось с программами льгот, которые предприятия реализуют для своих сотрудников.
Социальная политика "Липецкэнерго" в этом смысле оказалась предпочтительнее многих других, представленных на конкурсе.
В октябре 1996 года был создан благотворительный фонд "Липецкэнергосистема", одним из учредителей которого является ОАО "Липецкэнерго". Основное направление работы фонда - оказание безвозмездной материальной помощи пенсионерам, инвалидам и остро нуждающимся в финансовой поддержке, что значительно укрепляет социальную защиту бывших работников энергосистемы.
В 2005 году социальная политика ОАО "Липецкэнерго" признана одной из лучших и в регионе. Решение об этом было принято руководством области после подведения итогов областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан". Размер льготных выплат сотрудникам ОАО "Липецкэнерго" в 2005 году составил почти одиннадцать миллионов рублей. Помимо различных видов материальной помощи (к свадьбе, к рождению ребенка, родителям, имеющим детей-инвалидов и др.), в том числе на лечение сотрудников, и ежемесячных доплат к пенсии ветеранам-энергетикам, в списке льготных выплат – помощь в организации летнего отдыха сотрудников и их детей. В прошлом году в оздоровительных лагерях отдохнул 31 ребенок. Кроме этого, сотрудники "Липецкэнерго" пользуются 50% скидками на оплату электрической и тепловой энергии. Принята программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО "Липецкэнерго".
Для липецких энергетиков победа во всероссийском конкурсе - это признание социальной политики, которую проводит руководство "Липецкэнерго" на протяжении многих лет. Ведь забота о людях – это гарантия выполнения поставленных перед предприятием задач: надежное и бесперебойное обеспечение жителей области электроэнергией.
Акционерное общество "Липецкэнерго", входящее в состав самой крупной межрегиональной сетевой компании России ОАО "МРСК Центра и Северного Кавказа", которое осуществляет управление двадцатью шестью региональными распределительными компаниями, победитель - V ежегодного конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
Как сообщили корреспонденту REGIONS.RU в пресс-службе энергокомпании, цель конкурса - распространение опыта лучших отечественных организаций в решении социальных вопросов. Он проводится при поддержке правительства РФ. Престиж конкурса и число его участников, растет год от года. В последнем за звание победителей боролось более 850 российских предприятий из всех регионов страны.
Прежде, чем принять окончательное решение, жюри очень внимательно ознакомилось с программами льгот, которые предприятия реализуют для своих сотрудников.
Социальная политика "Липецкэнерго" в этом смысле оказалась предпочтительнее многих других, представленных на конкурсе.
В октябре 1996 года был создан благотворительный фонд "Липецкэнергосистема", одним из учредителей которого является ОАО "Липецкэнерго". Основное направление работы фонда - оказание безвозмездной материальной помощи пенсионерам, инвалидам и остро нуждающимся в финансовой поддержке, что значительно укрепляет социальную защиту бывших работников энергосистемы.
В 2005 году социальная политика ОАО "Липецкэнерго" признана одной из лучших и в регионе. Решение об этом было принято руководством области после подведения итогов областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан". Размер льготных выплат сотрудникам ОАО "Липецкэнерго" в 2005 году составил почти одиннадцать миллионов рублей. Помимо различных видов материальной помощи (к свадьбе, к рождению ребенка, родителям, имеющим детей-инвалидов и др.), в том числе на лечение сотрудников, и ежемесячных доплат к пенсии ветеранам-энергетикам, в списке льготных выплат – помощь в организации летнего отдыха сотрудников и их детей. В прошлом году в оздоровительных лагерях отдохнул 31 ребенок. Кроме этого, сотрудники "Липецкэнерго" пользуются 50% скидками на оплату электрической и тепловой энергии. Принята программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО "Липецкэнерго".
Для липецких энергетиков победа во всероссийском конкурсе - это признание социальной политики, которую проводит руководство "Липецкэнерго" на протяжении многих лет. Ведь забота о людях – это гарантия выполнения поставленных перед предприятием задач: надежное и бесперебойное обеспечение жителей области электроэнергией.
