06.04.2012
Сотрудники компаний ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» и ОАО «Кузбассэнерго» (входят в группу компаний «Сибирская генерирующая компания»), состоящие в резерве на ключевые должности, приняли участие в совместных бизнес-тренингах и подвели итоги обучения по программе индивидуальной подготовки резервистов.
В течение нескольких дней на базе учебного центра «Энергетик» в г. Красноярске резервисты, зачисленные в кадровый резерв на ключевые производственные должности «директор филиала», «главный инженер филиала», совершенствовали свои лидерские компетенции.
В рамках сессии состоялся тренинг «Эффективность руководителя, лидерство в управлении», деловая игра «Культура безопасного производства», а также круглый стол под председательством первого заместителя генерального директора - технического директора ООО «Сибирская генерирующая компания» Владимира Попова. В своем выступлении он обозначил основные задачи, стоящие сегодня перед техническими руководителями энергопредприятий СГК.
Единый для ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» и ОАО «Кузбассэнерго» проект формирования кадрового резерва на ключевые должности стартовал еще в 2010 г. После тщательного отбора кандидатов, в течение 2011 г. сотрудники энергокомпаний повышали квалификацию, обменивались профессиональным опытом, стажировались на предприятиях обеих энергосистем, обучались на рабочих местах, приобретали новые знания на тренингах и в деловых играх.
На итоговой отчетной сессии была собрана команда резервистов обеих энергокомпаний, которая подвела итоги выполнения мероприятий индивидуальных планов развития. По мнению участников, проведение таких совместных встреч дает стимул к дальнейшему самосовершенствованию и развитию профессиональных навыков. А кроме того, позволяет почувствовать, что все сотрудники предприятий ОАО «Кузбассэнерго» и ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» являются одной командой.
Эффективность проекта подготовки кадрового резерва подтверждает и то, что, например, в Енисейской ТГК из 16 резервистов 6 уже получили возможность реализовать свой потенциал на ключевых производственных должностях компании.
____________
Группа «Сибирская генерирующая компания», в которую входят ОАО «Кузбассэнерго» (ТГК-12) и ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», осуществляет производство и продажу электро- и тепловой энергии, а также обеспечивает передачу тепла. Группа компаний ведет деятельность на территории Кемеровской области, Алтайского и Красноярского края, Республики Хакасия. В общем объеме генерации ОЭС Сибири совокупная доля ООО «СГК» составляет около 20%. Основным топливом является уголь. Основной рынок сбыта – ОРЭМ. В настоящее время компания реализует масштабную инвестпрограмму в рамках ДПМ стоимостью порядка 78 млрд. руб.
За дополнительной информацией обращаться:
Сотрудники компаний ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» и ОАО «Кузбассэнерго» (входят в группу компаний «Сибирская генерирующая компания»), состоящие в резерве на ключевые должности, приняли участие в совместных бизнес-тренингах и подвели итоги обучения по программе индивидуальной подготовки резервистов.
В течение нескольких дней на базе учебного центра «Энергетик» в г. Красноярске резервисты, зачисленные в кадровый резерв на ключевые производственные должности «директор филиала», «главный инженер филиала», совершенствовали свои лидерские компетенции.
В рамках сессии состоялся тренинг «Эффективность руководителя, лидерство в управлении», деловая игра «Культура безопасного производства», а также круглый стол под председательством первого заместителя генерального директора - технического директора ООО «Сибирская генерирующая компания» Владимира Попова. В своем выступлении он обозначил основные задачи, стоящие сегодня перед техническими руководителями энергопредприятий СГК.
Единый для ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» и ОАО «Кузбассэнерго» проект формирования кадрового резерва на ключевые должности стартовал еще в 2010 г. После тщательного отбора кандидатов, в течение 2011 г. сотрудники энергокомпаний повышали квалификацию, обменивались профессиональным опытом, стажировались на предприятиях обеих энергосистем, обучались на рабочих местах, приобретали новые знания на тренингах и в деловых играх.
На итоговой отчетной сессии была собрана команда резервистов обеих энергокомпаний, которая подвела итоги выполнения мероприятий индивидуальных планов развития. По мнению участников, проведение таких совместных встреч дает стимул к дальнейшему самосовершенствованию и развитию профессиональных навыков. А кроме того, позволяет почувствовать, что все сотрудники предприятий ОАО «Кузбассэнерго» и ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» являются одной командой.
Эффективность проекта подготовки кадрового резерва подтверждает и то, что, например, в Енисейской ТГК из 16 резервистов 6 уже получили возможность реализовать свой потенциал на ключевых производственных должностях компании.
____________
Группа «Сибирская генерирующая компания», в которую входят ОАО «Кузбассэнерго» (ТГК-12) и ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», осуществляет производство и продажу электро- и тепловой энергии, а также обеспечивает передачу тепла. Группа компаний ведет деятельность на территории Кемеровской области, Алтайского и Красноярского края, Республики Хакасия. В общем объеме генерации ОЭС Сибири совокупная доля ООО «СГК» составляет около 20%. Основным топливом является уголь. Основной рынок сбыта – ОРЭМ. В настоящее время компания реализует масштабную инвестпрограмму в рамках ДПМ стоимостью порядка 78 млрд. руб.
За дополнительной информацией обращаться:
