11 октября на собрании трудовой коллектив ОАО «Калугаэнерго» и менеджмент компании заключили коллективный трудовой договор на 2005-2006 годы и обсудили реализацию его положений в истекшем году.
В работе конференции приняла участие директор Западного филиала ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа» Ирина Викторовна Яшанина.
Менеджмент ОАО «Калугаэнерго» отчитался о реализации коллективного договора в 2003-2004 годах. Ключевым событием минувшего года для энергетиков стало завершение первого этапа реформирования общества. Одной из главных задач менеджмента в этот период было формирование жизнеспособных и экономически эффективных монопрофильных компаний. В связи с реформированием электроэнергетики и, соответственно, ОАО «Калугаэнерго» ранее действовавший коллективный договор был дополнен разделом «Меры социальной защиты работников при реформировании электроэнергетического комплекса», положения которого были полностью выполнены менеджментом ОАО «Калугаэнерго» в тесном сотрудничестве с профсоюзной организацией предприятия.
«Калуга-энерго» в своей деятельности придерживается принципа социального партнерства, и в период реорганизации мы от этого принципа не отступили ни на йоту. Социальное партнерство - это в первую очередь взаимное уважение и учет интересов компании и трудового коллектива, компании и общества, - отметила директор Западного филиала ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа» Ирина Яшанина. - Мы в полном объеме выполнили свои обязательства перед областью: реформирование прошло у нас при свете и тепле, на фоне увеличения инвестиций и объемов реконструкции и модернизации электросетевых объектов. И мы также полностью выполнили свои обязательства перед трудовым коллективом «Калугаэнерго»: за период реорганизации ни один сотрудник не был сокращен.
Был обеспечен рост заработной платы и иные социальные гарантии, закрепленные на предприятии колдоговором. Одновременно мы добились безубыточной работы всех компаний, выделенных из ОАО «Калугаэнерго» в ходе реформирования, и смогли по итогам 2004 года удвоить прибыль компании.
Принятый 11 октября коллективный договор будет регулировать трудовые взаимоотношения в энергокомпании на протяжении 2005-2006 годов. Он стал результатом большой работы всех заинтересованных сторон и основывается на нормах Трудового кодекса РФ, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2005-2006 годы и других действующих законодательных актах.
КСТАТИ Особое внимание в принятом 11 октября коллективном договоре уделено социально-бытовым гарантиям, льготам и компенсациям работникам ОАО «Калугаэнерго». Например, увеличены компенсационные дотации работникам и пенсионерам предприятия за пользование электроэнергией, пересмотрены в сторону увеличения доплаты к пособиям по инвалидности, увеличены размеры единовременных выплат при рождении ребенка и регистрации брака.
Предусмотрено единовременное вознаграждение работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий. Увеличена материальная помощь при уходе в очередной отпуск работникам, проработавшим в ОАО «Калугаэнерго» менее 5 лет.
В новом коллективном договоре по-прежнему остаются такие важные нормы, как единовременная материальная помощь матерям-одиночкам, многодетным семьям, неработающим пенсионерам. Отдельным пунктом оговорены социальные отпуска работникам.
Важнейшей частью договора является обеспечение комфортных условий труда работников. Колдоговор закрепляет проведение целого ряда мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, обязательную аттестацию рабочих мест. Также утверждены нормы обеспечения рабочих спецодеждой, спецобувью, средствами защиты и так далее.
Юрий ЛОСЕВ
