Привлекательность каждого рабочего места на рынке труда определяется целым рядом факторов. И помимо стабильной зарплаты немаловажную роль играют социальные гарантии, предоставляемые предприятием своему работнику.
Характерным примером предприятия, уделяющего большое внимание социальной корпоративной политике, является ОАО «Тверьэнерго».
Стабильная зарплата — не единственный фактор, влияющий на привлекательностью работы в компании. Не меньшую роль играет чувство защищенности или, если хотите, твердые гарантии от форс-мажорных обстоятельств. Значительная часть работников, все, кто моложе 39 лет и старше 55—60 лет (т.е. перешагнувших пенсионный возраст), охвачена системой негосударственного пенсионного страхования, осуществляемого «Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики». Молодым это позволяет увеличить накопительную часть своей пенсии, а ветераны получают к ней достаточно весомую прибавку.
Немаловажную роль в повышении привлекательности предприятия играет система добровольного медицинского страхования, действующая наряду с ОМС. Она снимает с работников бремя расходов на медицинское обслуживание и лекарства.
Работа в энергетической отрасли относится к разряду опасных, поэтому каждый работник имеет специальную страховку. Больничный также оплачивается в полном размере, в зависимости от стажа работы. Кроме того, нужно помнить и о том, что энергетическая отрасль, по крайней мере некоторые ее секторы, относятся к категории вредных производств. В «Тверьэнерго» об этом помнят и поэтому работники, занятые на таком производстве, получают соответствующую прибавку к зарплате и в перспективе льготную пенсию.
Помимо своего основного заработка, работники предприятия могут рассчитывать и на материальную помощь: в случае рождения ребенка, смерти близких родственников, иных чрезвычайных обстоятельств. Причем все это включено в коллективный договор, действующий в компании уже много лет и ежегодно дополняемый новыми социальными гарантиями. Помимо этого договор содержит еще ряд очень привлекательных моментов. Не секрет, что на многих частных предприятиях в настоящее время рабочий день не нормирован и может продолжаться хоть 24 часа в сутки. ОАО «Тверьэнерго» гарантирует своим работникам 8-часовой рабочий день. Но понятно, что энергетика — особая отрасль и работающие на ее предприятиях должны быть в постоянной готовности к нештатным ситуациям. А это предполагает сверхурочные работы. Но оплачиваются они уже по совершенно иному тарифу. Плюс к этому дополнительные дни отпуска, премиальные и так далее.
«Тверьэнерго» берет на себя обеспечение летнего отдыха детей своих сотрудников: путевки в различные оздоровительные лагеря области предоставляются сотрудникам за 10% от их реальной стоимости.
На предприятии культивируется и поощряется здоровый образ жизни. «Тверьэнерго» постоянно арендует спортивные сооружения, и сотрудники занимаются спортом бесплатно. Организация соревнований по всем видам спорта лежит на плечах профкома предприятия, успешно справляющегося с этой работой. Желающих же заняться спортом много, особенной популярностью пользуются футбол, баскетбол, плавание и теннис.
Помимо материального, проработаны компанией и вопросы морального стимулирования сотрудников. В энергетической отрасли страны есть своя система наград и почетных знаков. Это знаки «Почетный энергетик», «Ветеран энергетики», «Заслуженный энергетик».
Еще одна форма морального стимулирования персонала — соревнования по профессиональному мастерству, которые проводятся ежегодно. Программа соревнований достаточно сложна. Но в итоге, как отмечает генеральный директор ОАО «Тверьэнерго» Сергей Елкин, команда, занявшая первое место, в качестве приза получает бригадный автомобиль, оснащенный всем необходимым оборудованием.
На сегодняшний день в «Тверьэнерго» сформировался стабильный коллектив. Наряду с предоставлением стабильного заработка и социальных гарантий, компания заботится о высоком профессиональном уровне сотрудников. Каждый из них регулярно повышает свою квалификацию в центре подготовки персонала. Впрочем, высокий уровень подготовки персонала характерен для энергетической отрасли в целом. Так, в «Тверьэнерго» 31% работников имеют высшее образование, а 44% — профессиональное образование.
Комплексный подход к формированию коллектива предприятия и продуманная социальная политика делают работу в энергокомпании привлекательной для тех, кто ответственно относится к своей жизни и предпочитает стабильность.
Алексей Бабич
