В мире давно уже пришли к выводу, что классическое образование отстает от требований реальной жизни как минимум на несколько лет. В такой ситуации выход только один - проводить обучение там, где эти требования каждодневно проявляются. То есть непосредственно на производстве или в условиях, максимально приближенных к нему.

Учебный центр "Энергетик" является как раз таким примером "прикладного образования". Центр работает уже десять лет и своим существованием обязан "Правилам организации работы с персоналом", которые действуют в энергетической отрасли. Согласно этому документу каждый рабочий "Калугаэнерго" для повышения профессионального уровня должен ежегодно проходить краткосрочное обучение, а руководители и специалисты как минимум раз в пять лет - курсы повышения квалификации. Таким образом, в течение года в "Энергетике" обучается 800-900 сотрудников компании. Знания даются по 13 рабочим специальностям, плюс особые программы, например, для пользователей персонального компьютера.

Однако учебным центром образование сотрудников не ограничивается. Каждое предприятие, входящее в "Калугаэнерго", может направить своих людей на переподготовку в вузы Санкт-Петербурга, Москвы, Иванова и других городов.

Но вернемся к учебному центру "Энергетик". Расположенный в центре Калуги, он обладает замечательной учебно-производственной базой. Судите сами: компьютерный класс оборудован современными машинами уровня Pentium 4, на полигоне работает самый настоящий подъемный кран, а в учебных мастерских установлено такое же оборудование (не макеты), на котором энергетикам предстоит трудиться.

Столь мощная учебная база не могла не привлечь внимание областных властей, и несколько лет назад в "Энергетике" стали обучать и сотрудников других предприятий региона. А это еще 300 человек ежегодно. Помимо чисто финансового это дает и еще один положительный результат - повышение "энергетической грамотности" руководителей и специалистов организаций - потребителей электроэнергии.

Леонид Александров