Департамент управления персоналом ОАО «Корпоративные сервисные системы» и НОУ «Корпоративный университет распределительных сетей» организовали мероприятие для того, чтобы выпускники Ивановского государственного энергетического университета подробно познакомились с особенностями работы в ОАО «Белгородэнерго» и быстрее адаптировались к новым условиям и требованиям.
Работа в энергокомпании предполагает наличие у сотрудника не только теоретических знаний и практических навыков, но и владение внедренными на предприятии всеми информационными и управленческими ресурсами, понимание корпоративной политики.
Поскольку в условиях жесткой конкуренции залогом успешного бизнеса становится команда профессионалов, способная эффективно, качественно и в кратчайшие сроки решать поставленные задачи, умение каждого ее участника «работать на результат», в первую очередь, молодым специалистам был предложен тренинг Team Building, или «активное командообразование».
По словам тренера, сотрудника ПА «Красный день» Евгения Попова, командообразование способствует объединению людей и формированию навыков эффективного взаимодействия. Здесь раскрывается внутренней потенциал каждого, идет активный поиск нестандартных решений, выявляются лидеры и аутсайдеры. За счет чего у руководителей появляется возможность наиболее рационально распределять человеческие ресурсы при постановке задач, а у сотрудников происходит осознание ответственности перед коллегами за свои действия и преодоление собственных страхов и комплексов.
Тренинг прошел на свежем воздухе, в сосновом лесу, и ребята с удовольствием выполняли все задания, демонстрируя при этом только что приобретенные навыки, умение принимать совместные решения, работать в команде.
В ближайшие дни, после активной вступительной части курса, молодые специалисты познакомятся со структурой и историей ОАО «Белгородэнерго». Сотрудники компании расскажут о технической политике, проводимой в РСК. Много внимания будет уделено возможностям корпоративной информационной системы, требованиям Системы менеджмента качества и информационной безопасности. В заключение специалисты ДУП познакомят инженеров с положениями об оплате и премировании, а профсоюзные лидеры расскажут о плюсах коллективного договора.
