Программа развития персонала ОАО "Белгородэнерго" воплощается в жизнь посредством внешних и внутренних образовательных ресурсов.

В обучении выделяются две составляющие: это инженерно-техническая учеба, в ходе которой сотрудники энергокомпании осваивают новые технологические методы работы на оборудовании, обучаются на курсах повышения квалификации без отрыва от производства; а также школа управления, экономики и финансов, охватывающая обучение ключевым управленческим дисциплинам – менеджменту, основам права, экономике, финансам, ведению бухучёта и др. Это способствует развитию управленческих навыков руководителей среднего и высшего звена, которые в настоящее время наиболее востребованы.

При наличии финансовой возможности и при условии достижения энергопредприятием утвержденных Советом директоров целевых значений показателей эффективности заключаются договоры с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих. Это является ещё одним направлением образовательной программы ОАО "Белгородэнерго". В случае успешного окончании вуза и при наличии вакантных мест молодым специалистам гарантирована работа по специальности. Что касается оплаты, то работник вносит только 50% от общей стоимости обучения при хорошей успеваемости учащегося.

На всех уровнях профессиональной и довузовской подготовки осуществляется сотрудничество с российскими и областными вузами. Особое внимание уделяется непрерывному образовательному процессу с применением дистанционных технологий.

За 9 месяцев 2005 года в ОАО "Белгородэнерго" прошли обучение 1183 человека. Из них повысили свою квалификацию 1118 работников компании, 61 человек получил высшее образование, 4 сотрудника – второе высшее.