В компании состоялось подписание коллективного договора на 2013 - 2014 гг. Со стороны работодателя документ подписан генеральным директором МРСК Урала Валерием Родиным, со стороны сотрудников - Председателем Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО МРСК Урала Львом Куминовым.

Основные положения нового коллективного договора, по-прежнему, касаются оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда, льгот и компенсаций, прав, обязанностей и ответственности работодателя и сотрудников компании. В документе определен перечень социальных гарантий и льгот для сотрудников компании, основными из которых являются: санаторно-курортное лечение, оздоровление сотрудников и их детей, оказание корпоративной поддержки работников в улучшении жилищных условий, реализация программы добровольного медицинского страхования, страхование жизни работников на производстве, компенсация затрат на содержание детей сотрудников, посещающих детские дошкольные учреждения, оказание материальной помощи при рождении ребенка, регистрации брака и т.д. В коллективном договоре также закреплены мероприятия по поддержке молодых сотрудников МРСК Урала , среди которых - организация системы наставничества, проведение конкурса на лучшее техническое решение, мероприятия, направленные на адаптацию молодежи в компании.

Высокая степень социальной ответственности перед каждым работником нашего коллектива всегда должна находиться в приоритете. В разработке данного документа принимали участие представители профсоюзов всех, без исключения, производственных отделений и филиалов МРСК Урала . Открытый диалог и, действительно, партнерские отношения, которые в настоящий момент налажены в МРСК Урала с представителями первичных профсоюзных организаций компании, позволили создать нам полноценный документ, учитывающий интересы всех сторон. Что касается объемов социальных гарантий, то в коллективном договоре на 2013-2014 гг. они увеличены , - отметил генеральный директор ОАО МРСК Урала Валерий Родин.