Одна из отраслей, которая за последние годы пережила наиболее сложный период - период реформирования, связанный не только со структурными изменениями, но и сокращениями численности работающих, - это энергетика. Как в таких условиях областная организация "Электропрофсоюз" выстояла и с чем пришла к отчетно-выборной конференции Это обсуждали делегаты областного форума профсоюза. О том, что судьба тульских энергетиков небезразлична их коллегам, а также работникам других отраслей, свидетельствуют приветственные телеграммы, пришедшие в адрес областной организации. Их прислали делегатам конференции председатель Всероссийского комитета (ВРК) "Электропрофсоюз" В. П. Вахрушкин, многие тульские обкомы, Краснодарская краевая и Саратовская областная организации. Эти солидарность, единство действий помогли энергетикам выстоять в трудный период перехода к рыночной экономике. В условиях продолжения наступления на права трудящихся областной организации "Электропрофсоюз" пришлось многому учиться заново, осваивать новые методы и тактику в деле защиты социальных и экономических интересов наемных работников. Об этом говорила в отчетном докладе председатель Тульского обкома Нина Александровна Моргунова. Сегодня невозможно вести переговоры с работодателями и двигаться Вперед, не вооружившись знаниями.
Поэтому одной из главных своих задач на первом этапе обком поставил обучение председателей первичных организаций в связи с принятием нового трудового законодательства. Для чего проводились семинары с участием хозяйственных руководителей, специалистов Учебно-методического центра Тульской федерации профсоюзов. Сложно проходила работа по применению Трудового кодекса на практике, заключению коллективных договоров, их выполнению, разрешению конфликтных ситуаций. Здесь пригодились и полученные знания, и обмен опытом. С непосредственным участием Тульского обкома подписаны коллективные договоры на всех предприятиях электроэнергетики области. Причем большинство из них соответствуют отраслевому тарифному Соглашению. Во вновь созданных 12 акционерных обществах также были заключены КД. Результат оправдал усилия: коллективный договор ОАО "Тулэнерго" на 2003-2004 годы был признан лучшим во Всероссийском "Электропрофсоюзе". Лишь немного ему уступает колдоговор акционерного общества "Черепетская ГРЭС", также входящего в областную организацию. Сегодня, чтобы влиять на ситуацию, мало вести работу в самой областной организации. И Нина Александровна прекрасно понимает это. Будучи членом Всероссийского комитета "Электропрофсоюз", она представляла профсоюзную сторону в ходе переговоров с вновь созданным объединением работодателей по заключению Отраслевого Тарифного соглашения на 2005-2006 годы. А когда по приказу РАО ЕЭС России была создана рабочая группа по адаптации персонала в условиях реформирования, в нее вошли представители профсоюза, в том числе секретарь ВРК "Электропрофсоюз" Н. К. Радзейко и Н. А. Моргунова. В ходе работы комиссии они сумели решить ряд вопросов социальной защиты работников - сохранение не менее 75 процентов объемов ремонтных работ в непрофильных акционерных обществах, перевод работников в эти структуры. Причем социальные гарантии, существование столовых и медпунктов также удалось отстоять. И все-таки реформирование электроэнергетики больно ударило по многим труженикам отрасли, так как сокращение части работников было неизбежно. Повлиять на происходящий процесс коренным образом Тульский обком "Электропрофсоюз" не имел практической возможности, однако он добился того, что сокращение персонала филиалов ОАО "Тулэнерго" в 2003 году прошло с меньшими потерями. Кроме того, проводилась совместная работа с работодателями по загрузке мощностей на Черепетской ГРЭС, в филиалах ОАО "Тулэнерго", акционерных обществах "Тулэнергоремонт", " Центрсельэлектросетьстрой", Новомосковском управлении "Электроцентромонтаж" и т.д. Это позволило не только обеспечить людей работой, сохранить места, но и способствовало стабилизации предприятий. Показательно, что об умении председателя обкома вести переговоры с руководителями и представителями власти говорили на конференции даже сами работодатели -заместитель генерального директора АОА "Тульская генерирующая компания-4" Юрий Васильевич Щукин и генеральный директор ОАО "Товарковский завод высоковольтной арматуры" Владимир Васильевич Величкин. Как образно выразился Юрий Васильевич, "при переговорах мы с профсоюзом сидим по разные стороны стола, но при этом прекрасно понимаем, что лодка у нас одна. И обе стороны заинтересованы, чтобы лодка плыла в правильном направлении и не раскачивалась". А Владимир Васильевич акцентировал внимание делегатов на том, что благодаря председателю областной организации установилось плодотворное взаимодействие профсоюза и руководства предприятия, которое помогло вывести из кризиса завод. Когда пять лет назад он был на грани банкротства, Нина Александровна вышла к администрации акционерного общества не с требованиями обеспечить условия для работников, а с предложением помощи, чтобы, в конечном счете, эти условия выполнить. Вот тогда впервые администрация стала опираться на профсоюзную организацию. Вместе с генеральным директором Н. А. Моргунова прошла все уровни: от районной администрации до областной вплоть до губернатора. А в результате - огромные задолженности по зарплате, энергоносителям, простои остались в прошлом. Ныне завод работает стабильно, зарплата - одна из самых высоких в районе, выполняются условия коллективного договора, на которые ранее не было средств, сохранились бытовые объекты, действует медпункт. К профсоюзной конференции, следуя старым добрым традициям, предприятие подготовило подарок - первую за 10 лет экскурсионную поездку 120 работников, оплаченную администрацией. - Если профсоюзные организации на местах, - завершил свое выступление В. В. Величкин, - будут брать пример с Нины Александровны и устанавливать такое же взаимодействие,-будет и результат. Нам нечего делить, так как задачи у нас одни. Однако Нина Александровна недаром назвала отчетный период довольно жестким. Не раз за это время возникали острые моменты, когда приходилось собирать президиум и говорить руководителям о нарушениях прав и гарантий работников. Итогом же таких совещаний становилась не конфронтация, а принятие решений в пользу трудящихся. Ради разрешения конфликтных ситуаций обком прибегал и к более решительным - коллективным - действиям. Председатель Тульской организации сама принимала непосредственное участие в них, когда возникли проблемы с водой, отоплением и освещением в Советске, обострилась социальная напряженность на Щекинской ГРЭС из-за сокращения персонала, а на Новомосковском котельно-механическом заводе и в черепетских цехах ОАО "Тулэнергоремонт" , задерживалась выплата заработной платы. Об этих напряженных моментах говорилось не только в докладе, но и в выступлении председателя профкома Щекинской ГРЭС В.П. Костина. Благодаря солидарным действиям, жестко выдвинутым требованиям, основная их часть была удовлетворена. Так после обращения к главе администрации Щекина и Щекинского района, администрации Тульской области в Советске снова появились артезианская вода и свет, а задержанная зарплата в Новомосковске и черепетских цехах выплачена. Сложнее решается вопрос занятости и трудоустройства. Созданная согласительная комиссия встречалась с губернатором, в результате чего появился проект строительства шведами фабрики по выпуску гигиенической бумаги на территории, прилегающей к Щекинской ГРЭС, что должно дать городу около тысячи рабочих мест. Эти планы подтвердил в своем выступлении зам. генерального директора ОАО "ТГК-4" Ю. В. Щукин. Однако он подчеркнул, что проблема сокращения персонала остается актуальной, поскольку предстоит второй этап реформирования в электроэнергетике, и он будет сложнее первого. - Через год генерация, - сказал он, - будет выплеснута на конкурентный рынок. И в этой связи вопрос персонала с нашей точки зрения стоит немного по-другому. Это должен быть наиболее квалифицированный персонал, который будет адекватно работать, реагировать на изменение ситуации и поддерживать деятельность предприятия в другом формате. Рыночные условия требуют рыночного подхода во всех отношениях...
Напомню закон рынка: на нем останутся те, кто наиболее эффективно производит электроэнергию. Затронув болезненный для многих работников "квартирный вопрос", Юрий Васильевич сказал: бесплатного жилья не будет. Это теперь понимают все. Но как быть тем, у кого его нет Пока определенных решений нет. Если что-то и наметится, то это коснется квалифицированных кадров, которые способны своей работой делать значительный вклад в деятельность предприятия. Вот они будут стимулироваться в первую очередь. Проблеме жилья уделил внимание в своем выступлении и секретарь председателя ВРК "Электропрофсоюз" Н. К. Радзейко. Этот вопрос обсуждался среди первоочередных задач на недавней встрече председателя ЦК "Электропрофсоюз" В. П. Вахруцжина с председателем РАО ЕЭС А. Б. Чубайсом. Обе стороны согласились в том, что необходимо найти приемлемую форму помощи, прежде всего, молодым семьям. Так же, как в свое время была выработана стратегия негосударственного пенсионного обеспечения. - Цель ее, - отметил Н. К. Радзейко, - довести этот уровень после выхода на пенсию в размерах не менее 30 процентов от последней заработной платы с учетом государственной пенсии. А в перспективе -до 50-70 процентов. Кстати, международная норма показывает, что эта цифра должна быть не менее 40 процентов. О размере самой заработной платы на конференции также было сказано немало, поскольку рост тарифов на электроэнергию неуклонно продолжается, но на увеличение зарплаты работников этот процесс не влияет. Если раньше энергетики по уровню оплаты, льгот и гарантий были в числе лидеров, то сегодня они скатываются к седьмому, а то и девятому месту. И это по средней зарплате. Что же говорить о нищенском вознаграждении работников второго, третьего разрядов, занятых непосредственно на линиях и занимающихся конкретной работой ! На той же встрече с А. Б. Чубайсом появилась договоренность о том, что в ближайшее время будет принято решение о разовом существенном повышении заработной платы. Также принято предложение ВРК "Электропрофсоюз" об изменении соотношения межразрядных коэффициентов, особенно от 1 -го до 8-го, 9-го разрядов. Этот же вопрос, но с другой точки зрения поднял председатель Тульской федерации профсоюзов И. А. Каенков. Он обратил внимание делегатов на то, что у нас процентная составляющая заработной платы в себестоимости продукции в несколько раз ниже, чем в западных странах, где эта цифра находится на уровне 30 процентов. И если мы ориентируемся на мировой опыт, то должны отстаивать увеличение процентной составляющей. Повышение уровня оплаты актуально тем более, что отрасль должна стать привлекательной для молодежи, поскольку в 2008 году, по прогнозам, ожидается "демографическая яма" - резкое снижение притока свежей рабочей силы. Сегодня на предприятиях отрасли молодежь составляет 25 процентов, что не так уж мало на фоне катастрофически "стареющей" области. Чего хотят и ждут от завтрашнего дня молодые Об этом сказала председатель Молодежного совета Тульского обкома "Электропрофсоюз" Галина Чичкина. Кстати, он сформировался одним из первых среди других советов и активно работает. Добавим, что 20 процентов делегатов, присутствовавших на областном форуме, - это молодые. Все вопросы, которые поднимали выступавшие на конференции, разумеется, невозможно назвать в статье. Вот только некоторые из наиболее важных. Охрана труда. Ей на предприятиях отрасли уделяется большое внимание и со стороны профсоюза, и со стороны администрации. Это и регулярные дни техники безопасности, и обучение уполномоченных лиц по охране труда, и аттестация рабочих мест. Не забыли ораторы и большую работу областной организации по оздоровлению работников и их детей, развитию физкультуры и спорта. Особая благодарность лидеру тульского "Электропрофсоюза" была выражена за решение вопросов по оплате дорогостоящего лечения трех тяжелобольных детей энергетиков. Администрация предприятий, где трудятся эти работники, отказала в помощи, а благодаря обкому дети сегодня живы, и дай Бог им выздороветь! Вот такие конкретные дела, неформальный подход к нуждам и запросам людей больше всего ценится ими. Лучшей оценкой работы областной организации служит то, что, несмотря на сокращение численности персонала предприятий, соответственно и членов профсоюза на 40 процентов, профчленство сохранилось на уровне 86 процентов, а в некоторых организациях оно доходит до ста. Во вновь образованных двенадцати акционерных обществах созданы профсоюзные организации. То есть произошел не отток, а приток новых членов, что свидетельствует о доверии людей и первичным, и областной организациям, и их лидерам. " Энергичный, настойчивый, целеустремленный человек, ставящий превыше всего не личные интересы, а интересы дела и доставляющий неудобства чинушам", - так характеризовали Нину Александровну коллеги по профсоюзной работе. Не случайно, наверное, именно поэтому делегаты областной конференции открытым голосованием единогласно снова выбрали лидером тульского "Электропрофсоюза" Нину Александровну Моргунову и делегировали ее в ВРК "Электропрофсоюз". Но впереди предстоит пройти не менее сложный период. "Правда в том, - подчеркнул Н. К. Радзейко, -что чем мы дальше будем идти по пути рыночных преобразований, тем жестче будет борьба за любые льготы и гарантии, потому что основная цель рыночного предприятия, прежде всего, - извлечение прибыли. А любые социальные нагрузки эту прибыль уменьшают". Что ж, областная организация "Электропрофсоюз" намерена и дальше продолжать политику переговоров. Но если, она перестанет приносить свои плоды, в арсенале у энергетиков есть и более решительные методы. Для этих целей создан фонд солидарности. Но, хочется надеяться, что он не понадобится.
Татьяна ШТАНЬКО
