Победителей определили в следующих номинациях: Лучший рационализатор и Лучший коллектив по количеству внедренных предложений . Авторы наиболее интересных идей получили возможность внедрить собственные разработки в производственную деятельность компании. К рассмотрению принимались проекты сотрудников МРСК Урала , направленные на улучшение производственных и экономических показателей.

Абсолютным лидером в персональной номинации стал ведущий инженер службы релейной защиты, автоматики и измерений Центральных электрических сетей филиала Пермэнерго Александр Козлов. В 2012 году им подано 5 рацпредложений, 4 из которых принято к внедрению. В частности, разработки Александра Козлова касаются усовершенствования действий защит энергооборудования.

Лучшим коллективом по количеству внедренных рацпредложений стала служба подстанций Челябинских электрических сетей филиала Челябэнерго . Небольшой коллектив из четырех человек под руководством Анатолия Вельдиманова представил свои рацпредложения по ремонту электротехнического оборудования, использованию нового оборудования в диагностике, внедрению новых технологий, которые повышают производственную безопасность. На счету сотрудников более десятка проектов, которые находятся в опытной эксплуатации и рекомендованы к внедрению в производственной деятельности компании.

Стоит отметить, что конкурс на лучшие рационализаторские и инновационные предложения в МРСК Урала проводится второй год. В 2012 году на отборочный тур поступило более 200 заявок, что на 100 больше, чем в 2011.

Развитие рационализаторства в электроэнергетике позволяет найти новые технические решения, которые призваны повысить качество и надежность электроснабжения потребителей. Именно рационализаторская деятельность позволяет вовлечь максимальное количество работников в процесс непрерывного совершенствования производства, сделать их заинтересованными участниками масштабного процесса создания современного, высокотехнологичного предприятия. Итоги конкурса яркое подтверждение тому, что новаторская деятельность в компании осуществляется на высоком уровне. В МРСК Урала ведется системная работа по активизации творческого потенциала работников. Внедрен стандарт организации Система подачи предложений в области улучшений и рационализации , который описывает алгоритм подачи предложений от регистрации и предварительной оценки до поощрения за признанные предложения. Очень важно, что более активно в конкурсе стали участвовать молодые специалисты МРСК Урала. Это говорит о том, что молодым инженерам интересно работать, интересно участвовать в производственной жизни компании, усовершенствовать ее , - отмечает заместитель генерального директора по техническим вопросам - главный инженер МРСК Урала Юрий Лебедев.