В октябре 2013 года более 20 сотрудников ОАО МРСК Центра и Приволжья (входит в группу компаний ОАО Россети ) начали обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Обучение проходит на базе ведущих высших учебных заведений по направлениям "Менеджмент", "Инновационный менеджмент", "Маркетинг", Финансовый менеджмент и др.
Наиболее популярна среди работников программа Инновационный менеджмент . Это обусловлено инновационным развитием компании, внедрением современных технологий и, как следствие, повышением требований к уровню квалификации производственного и административно-управленческого персонала компании. Единая корпоративная система обучения охватывает работников всех уровней и каждый имеет возможность повысить свою квалификацию.
Стремление к развитию – признак современного работника, - прокомментировала заместитель генерального директора по корпоративному управлению ОАО МРСК Центра и Приволжья Лада Подольская,- мы с уважением и гордостью всегда поддерживаем желание каждого сотрудника повысить теоретический и практический уровень своих знаний и навыков, которые впоследствии будут применены в профессиональной деятельности. Наша цель - повышение эффективности работы компании, которая складывается из высокоэффективного труда каждого специалиста .
С 2011 года 15 руководителей компании прошли обучение по данной программе и 21 работник, выдержав вступительные экзамены и пройдя конкурсный отбор, поступил в этом году. 31 октября 2013 года в Нижегородском Кремле дипломы выпускникам Президентской программы 2012-2013 учебного года вручал лично Губернатор Нижегородской области Валерий Шанцев, прибывший также поздравить участников программы с 15-летием со дня ее старта. Губернатор отметил, что эта Программа - один из важнейших элементов государственной политики в сфере повышения конкурентоспособности российской экономики. Выпускники Программы составляют значительный региональный резерв руководителей, высококвалифицированных менеджеров, которые могут эффективно работать на достижение стратегических целей развития регионов, о них можно говорить как о сформировавшемся сообществе, объединенном интересами цивилизованного развития бизнеса и системы управления в регионах.
Работники компании проходят обучение в ведущих региональных вузах, среди которых Ивановский энергетический университет им. В.И. Ленина, Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики , Нижегородский институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Международный институт менеджмента ЛИНК, Удмуртский государственный университет и др.
По окончании теоретического курса лучшие специалисты получают право прохождения стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях. Поездки организуются для групп специалистов, сформированных по отраслевому или тематическому принципу. Зарубежные стажировки позволят участникам рассмотреть весь комплекс интересующих вопросов, установить новые производственно-экономические контакты с предприятиями электроэнергетического профиля и повысить практическую эффективность теоретической подготовки.
