Коллективный договор разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы.
Приоритетным направлением в области социально-трудовых отношений между работниками и работодателем по-прежнему остается социальное партнерство на основе согласования и достижения баланса интересов сторон.
Подписанный документ направлен на исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, поддержание социальной стабильности в компании, а также он отражает стремление руководства ОАО «МРСК Центра и Приволжья» постоянно повышать уровень защищенности работников. Это подтверждается введением двух дополнительных льгот для работников компании. В частности, в целях оказания материальной поддержки работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми до 1,5 или 3-х лет, введена выплата ко дню рождения ребенка. К тому же компания стремится заинтересовать молодых работников, которым предстоит служба в Вооруженных силах Российской Федерации, вернуться на работу в нашу компанию. С этой целью Коллективный договор предусматривает выплату таким работникам дополнительной материальной помощи при возобновлении трудовых отношений с компанией в течение 3-х месяцев после прохождения срочной военной службы.
Заключенный Коллективный договор между работниками и работодателем ОАО «МРСК Центра и Приволжья» будет действовать до 31 декабря 2015 года включительно.
Приоритетным направлением в области социально-трудовых отношений между работниками и работодателем по-прежнему остается социальное партнерство на основе согласования и достижения баланса интересов сторон.
Подписанный документ направлен на исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, поддержание социальной стабильности в компании, а также он отражает стремление руководства ОАО «МРСК Центра и Приволжья» постоянно повышать уровень защищенности работников. Это подтверждается введением двух дополнительных льгот для работников компании. В частности, в целях оказания материальной поддержки работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми до 1,5 или 3-х лет, введена выплата ко дню рождения ребенка. К тому же компания стремится заинтересовать молодых работников, которым предстоит служба в Вооруженных силах Российской Федерации, вернуться на работу в нашу компанию. С этой целью Коллективный договор предусматривает выплату таким работникам дополнительной материальной помощи при возобновлении трудовых отношений с компанией в течение 3-х месяцев после прохождения срочной военной службы.
Заключенный Коллективный договор между работниками и работодателем ОАО «МРСК Центра и Приволжья» будет действовать до 31 декабря 2015 года включительно.
