Президент России В.В. Путин по результатам встречи с председателем ФНПР М.В. Шмаковым от 14 марта с.г. дал поручение Председателю Правительства РФ Д.А. Медведеву представить предложения по вовлечению компаний в сферу социального партнёрства. Соответствующие поручения получили Вице-премьер О.Ю.Голодец и ряд министерств.
В связи с этим в Москве, в Государственной Думе РФ состоялось внеочередное заседание Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности. Оно прошло в открытом формате с участием представителей отраслевых профсоюзов, включая Нефтегазстройпрофсоюз России и «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП), а также отраслевых объединений работодателей – Объединения РаЭл и Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России.
Со вступительным словом к участникам заседания обратился первый заместитель председателя комитета Госдумы РФ по природным ресурсам, природопользованию и экологии В.А. Язев, который акцентировал их внимание на сложности современного положения, вызванного обострением международной обстановки, и на необходимость поддержания социальной стабильности в российском обществе.
Основной доклад по теме заседания представил Генеральный директор Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности О.Ф. Жилин. Содокладчиками выступили: Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный и заместитель председателя ВЭП Ю.Б. Офицеров.
А.В. Замосковный подчеркнул, что современный период – это эпоха потенциальных рисков, в т.ч. в социальной сфере. При этом никто не снимает задач по развитию экономики. Ключ к их комплексному решению находится в развитии социального партнёрства и выстраивании высокоэффективных социально-трудовых отношений.
Чтобы достичь этого, необходимо развивать системное звено - отраслевой уровень социального партнёрства. Именно на этом уровне, в отличие от Генерального соглашения между Прави¬тельством РФ, объединениями работодателей и про¬фсоюзов, могут быть заложены предметные социальные стандарты, содержащиеся в отраслевых соглашениях. Они выступают в качестве базы по отношению к коллективно-договорному регулированию в конкретных компаниях.
Из этого вытекает ключевая проблема – поиск стимулов к развитию института общероссийских отраслевых объединений работодателей. По видам эти стимулы можно подразделить на: сугубо административные меры, устранение существующих барьеров, создание новых стимулов. Отдельной мерой может быть внятный сигнал со стороны государства в отношении компаний с госучастием.
В этой связи Объединение РаЭл активно подключилось к работе над новой версией федерального закона об объединениях работодателей, внесённой на рассмотрение в Госдуму РФ, инициировало разработку предложений по вовлечению компаний в сферу социального партнёрства общероссийскими объединениями работодателей – партнёрами, вошло в межотраслевую трёхстороннюю рабочую группу из представителей профсоюзов, Минтруда России и отраслевых объединений работодателей, а также приняло участие в Сургутской межрегиональной конференции Нефтегазстройпрофсоюза России по выработке пакета мер, направленных на развитие социального партнёрства и института отраслевых объединений работодателей. На очереди - научно-практическая конференция в Общественной палате при участии Объединения РаЭл и Высшей школы экономики, которая состоится 29 мая, а также конференция с участием ВЭП, Нефтегазстройпрофсоюза на уровне Дальневосточного федерального округа во Владивостоке, запланированная на середину мая с.г.
По итогам заседания был утверждён сводный пакет предложений, который от имени сообщества отраслевых объединений работодателей и отраслевых профсоюзов направлен на рассмотрение Вице-премьера О.Ю.Голодец, а также в Минэкономразвития России, Минэнерго России и Минтруд России.
