В этом году у энергоотряда филиала «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» появится командир. Им станет студент 3 курса факультета энергетики Сибирского Федерального университета Роман Ульшин. С 26 по 28 мая он пройдет специальную подготовку в «Школе командиров студенческих строительных отрядов ОАО «Россети», которая организована впервые и состоится в Санкт-Петербурге.
Летнюю практику в производственных отделениях «Красноярскэнерго» пройдут студенты из четырех профильных средне-специальных заведений края и СФУ. Самая большая команда бойцов сформирована из студентов Канского технологического колледжа – 14 человек. Чтобы попасть в энергоотряд им пришлось пройти сложный конкурсный отбор. В целом в летней практике компании поучаствует 50 студентов. Со всеми будут заключены трудовые договоры, для чего в «Красноярскэнерго» временно создаются дополнительные рабочие места.
Новая форма летней практики – энергоотряды – реализуется компанией второй год. Срок трудового договора между студентом и «Красноярскэнерго» - два месяца. Перед началом работ все студенты за счет «Красноярскэнерго» проходят обучение и получают 2 группу допуска по электробезопасности, позволяющую работать в бригаде. По рекомендации наставника, который закреплен за каждым, студентов включают во внешний кадровый резерв компании, что в последствие является большим плюсом при трудоустройстве в филиал.
Студенты работают в службах, на производственных участках, как с технической документацией, так и в составе бригад по расчистке просек воздушных линий, ошкуривают и укрепляют опоры, и даже участвуют в оперативных выездах по ликвидации технологических нарушений.
-- В Энергоотряде есть студенты, которые уже работали у нас в 2013 году. Завершив практику, они решили, что вернуться на следующее лето, -- рассказывает Анастасия Шапорова, главный специалист управления оформления трудовых отношений и развития персонала. - Энергоотряды дают хороший шанс зарекомендовать себя перед работодателем, обрести практические навыки, узнать будущую профессию изнутри и получить материальное вознаграждение. Для компании проект энергоотрядов – возможность оценить потенциальных сотрудников и, одновременно, снизить нагрузку на персонал в период напряженной летней ремонтной компании.
