Доброй традицией стало проведение Министерством энергетики РФ ежегодной Всероссийской кадровой конференции ТЭК с участием Объединения РаЭл. Данное мероприятие зарекомендовало себя в экспертной среде, как уникальная площадка федерального масштаба для обсуждения актуальных отраслевых кадровых проблем по выработке согласованных предложений компаний топливно-энергетического комплекса по их решению.
Не стал исключением и год нынешний. 20 ноября с.г. в г.Москве (ВДНХ, павильон №75 «МосЭкспо») состоится V Всероссийская кадровая конференция ТЭК «Роль человеческого капитала и социальной политики в энергетической стратегии России». Её целью является информирование общественности о стратегии и первоочередных задачах, путях укрепления и наращивания человеческого капитала ТЭК России, как одного из важнейших факторов устойчивого развития и обеспечения конкурентоспособности российской экономики, а также о необходимых мерах социальной политики, направленных на сбережение кадрового потенциала отрасли. V Конференция призвана наметить и пути реализации Энергетической стратегии России на период до 2035 года в части развития кадровых ресурсов топливно-энергетического комплекса и совершенствования социальной политики энергокомпаний.
По замыслу организаторов, Конференция пройдёт в форматах панельной дискуссии (свободный микрофон), круглого стола и обучающего семинара. В ней планируется участие представителей ГосДумы и Совета Федерации ФС РФ, субъектов РФ, федеральных органов исполнительной власти, образовательных организаций, отраслевых объединений работодателей и профессиональных союзов, компаний ТЭК.
Объединение РаЭл неизменно поддерживает проведение Всероссийской кадровой конференции ТЭК, а его представители, включая от членских организаций, принимают в ней активное участие. Руководство Объединения считает весьма дальновидным системное внимание Министерства энергетики РФ вопросам развития человеческого капитала в отраслях ТЭК, а также принятие активных мер по развитию социального партнёрства, формированию в электроэнергетике отраслевых стандартов в сфере трудовых отношений.
Для примера, по итогам IV Конференции, состоявшейся в ноябре прошлого года и подробно обсудившей План мероприятий («дорожную карту») «Обеспечение топливно-энергетического комплекса России человеческим капиталом», рассчитанный до 2020 г., Объединение РаЭл направило в Минэнерго России ряд конкретных предложений по его совершенствованию. Большинство из них касались разделов по формированию перечня востребованных специальностей среднего профессионального образования и направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, а также прогнозов краткосрочной и среднесрочной количественной потребности в кадрах для ТЭК, по разработке нормативов финансирования мероприятий по развитию персонала в компаниях, исходя из их приоритетности, по участию в составлении отраслевого прогноза появления новых квалификаций, по разработке отраслевых профессиональных стандартов и др.
В ходе V Всероссийской кадровой конференции ТЭК представители Объединения РаЭл планируют принять участие в панельной дискуссии «Кадры – энергетический актив». И это не случайно, поскольку содействие организациям электроэнергетики в обеспеченности отрасли высококвалифицированными кадровыми ресурсами, развитие квалификаций и компетенций персонала, разработка отраслевых профессиональных стандартов в целях сближения производственного и образовательного процессов, обеспечение конкурентоспособности отраслей ТЭК на рынке труда являются важнейшими направлениями деятельности Объединения.
