Сегодня в Москве Президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов и Председатель Совета Международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев подписали Соглашение между работодателем и профобъединением на 2015-2017 годы.
Соглашение установило взаимные обязательства Компании и ее сотрудников в социально-трудовой сфере, в частности, в областях трудовых отношений, оплаты и охраны труда, социальных льгот и гарантий, работы с молодежью, а также определило гарантии прав профобъединения.
Стороны особо отметили, что обязательства в рамках Соглашения между работодателем и профобъединением за 2009-2014 годы были исполнены в полном объеме.
«Партнерству между руководством ЛУКОЙЛа и профобъединением в Компании уже более двадцати лет. Мы придаем его развитию большое значение – оно было и остается важным элементом обеспечения успешной и эффективной работы Компании, роста производительности труда», – сказал Президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов.
«Социальный диалог с работодателем подтвердил свою значимость как основное средство профсоюзов в защите прав работников. Выстроенная в Компании система социального партнерства и взаимоуважение сторон позволяют даже в текущих непростых условиях сохранить структуру Соглашения и достигнутый в Компании уровень социально-трудовых льгот, гарантий и компенсаций для работников», – подчеркнул Председатель Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев.
Соглашение установило взаимные обязательства Компании и ее сотрудников в социально-трудовой сфере, в частности, в областях трудовых отношений, оплаты и охраны труда, социальных льгот и гарантий, работы с молодежью, а также определило гарантии прав профобъединения.
Стороны особо отметили, что обязательства в рамках Соглашения между работодателем и профобъединением за 2009-2014 годы были исполнены в полном объеме.
«Партнерству между руководством ЛУКОЙЛа и профобъединением в Компании уже более двадцати лет. Мы придаем его развитию большое значение – оно было и остается важным элементом обеспечения успешной и эффективной работы Компании, роста производительности труда», – сказал Президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов.
«Социальный диалог с работодателем подтвердил свою значимость как основное средство профсоюзов в защите прав работников. Выстроенная в Компании система социального партнерства и взаимоуважение сторон позволяют даже в текущих непростых условиях сохранить структуру Соглашения и достигнутый в Компании уровень социально-трудовых льгот, гарантий и компенсаций для работников», – подчеркнул Председатель Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев.
