В Москве начался завершающий этап формирования управленческого кадрового резерва ОАО «Россети» и дочерних обществ.
В состав кадрового резерва дочерними обществами были рекомендованы лучшие работники электросетевого комплекса, обладающие высоким потенциалом к развитию. Всего в конкурсе участвует 212 специалистов из различных регионов присутствия предприятий группы «Россети».
На предварительном этапе соискатели проходили комплексное тестирование, а в настоящий момент первая группа, состоящая из сотрудников ОАО «МРСК Центра» и ОАО «МОЭСК», принимает участие в очных проектно-оценочных сессиях.
В ходе проектной деятельности участники прорабатывают перспективы интеграционных процессов в электроэнергетике, формируют свои предложения по их оптимизации.
До конца ноября подобные мероприятия пройдут в Красноярске, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде.
Стоящие сегодня перед группой «Россети» стратегические задачи требуют реализации кадровых проектов по формированию перспективных управленческих команд на новом уровне и в масштабах всего электросетевого комплекса.
Компания ведет активный поиск талантливых управленцев, способных уже в ближайшей перспективе обеспечивать достижение значимых результатов, с опытом работы в электросетевом комплексе, понимающих особенности его функционирования.
По результатам конкурсных процедур будет сформирован управленческий кадровый резерв электросетевого комплекса - состоится отбор потенциальных кандидатов на будущие вакансии генеральных директоров дочерних обществ «Россетей», их заместителей и руководителей филиалов. Далее предстоит серьезная кропотливая работа по развитию резервистов, и поэтому уже в декабре текущего года они будут направлены для прохождения обучения в ведущую российскую бизнес-школу.
В состав кадрового резерва дочерними обществами были рекомендованы лучшие работники электросетевого комплекса, обладающие высоким потенциалом к развитию. Всего в конкурсе участвует 212 специалистов из различных регионов присутствия предприятий группы «Россети».
На предварительном этапе соискатели проходили комплексное тестирование, а в настоящий момент первая группа, состоящая из сотрудников ОАО «МРСК Центра» и ОАО «МОЭСК», принимает участие в очных проектно-оценочных сессиях.
В ходе проектной деятельности участники прорабатывают перспективы интеграционных процессов в электроэнергетике, формируют свои предложения по их оптимизации.
До конца ноября подобные мероприятия пройдут в Красноярске, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде.
Стоящие сегодня перед группой «Россети» стратегические задачи требуют реализации кадровых проектов по формированию перспективных управленческих команд на новом уровне и в масштабах всего электросетевого комплекса.
Компания ведет активный поиск талантливых управленцев, способных уже в ближайшей перспективе обеспечивать достижение значимых результатов, с опытом работы в электросетевом комплексе, понимающих особенности его функционирования.
По результатам конкурсных процедур будет сформирован управленческий кадровый резерв электросетевого комплекса - состоится отбор потенциальных кандидатов на будущие вакансии генеральных директоров дочерних обществ «Россетей», их заместителей и руководителей филиалов. Далее предстоит серьезная кропотливая работа по развитию резервистов, и поэтому уже в декабре текущего года они будут направлены для прохождения обучения в ведущую российскую бизнес-школу.
