Москва, 22 декабря. - В ходе мероприятия Министр энергетики Российской Федерации Александр Новак, генеральный директор объединения РаЭл Аркадий Замосковный и председатель общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Валерий Вахрушкин подвели итоги работы социально-трудовой сферы в электроэнергетике в 2014 году.
«Привлечение в отрасль квалифицированных кадров, работа по развитию кадрового потенциала, разработка профессиональных стандартов - вот перечень актуальных задач в социально-трудовой сфере на сегодняшний день», - рассказал Министр.
Также Александр Новак отметил, что Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике (ОТС) распространяется примерно на 80 % от числа крупнейших работодателей отрасли с общим числом работающих около 350 000 человек.
«Минэнерго будет предпринимать все необходимые усилия для вовлечения в единую систему социального партнерства в электроэнергетике всех без исключения крупнейших работодателей. В первую очередь, в сфере тепловой генерации», - подчеркнул Министр.
Глава ведомства обозначил ряд проблем, связанных в связи с неполным учетом в тарифах на электро- и теплоэнергию затрат работодателей на персонал в соответствии с ОТС. Александр Новак заверил, что министерство будет оказывать необходимое содействие для разрешения этих проблем во взаимодействии с Минэкономразвития и ФСТ России.
В рамках совещания генеральным директором Общероссийского объединения РаЭл Аркадием Замосковным и председателем Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Валерием Вахрушкиным было подписано соглашение о продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на период до конца 2018 года.
В заключение Министр поблагодарил объединение РаЭл и ВЭП за эффективную работу по развитию социального партнерства и поздравил всех участников заседания с Днем энергетика.
Справочно:
В соответствии с трудовым законодательством отраслевое тарифное соглашение – базовый документ, регламентирующий широкий круг социально-трудовых вопросов между работодателями и работниками элеткроэнергетики. На базе норм ОТС в энергокомпаниях заключаются коллективные договоры, принимаются локальные нормативные акты, выстраиваются системные отношения с работниками и их профсоюзными представителями.
«Привлечение в отрасль квалифицированных кадров, работа по развитию кадрового потенциала, разработка профессиональных стандартов - вот перечень актуальных задач в социально-трудовой сфере на сегодняшний день», - рассказал Министр.
Также Александр Новак отметил, что Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике (ОТС) распространяется примерно на 80 % от числа крупнейших работодателей отрасли с общим числом работающих около 350 000 человек.
«Минэнерго будет предпринимать все необходимые усилия для вовлечения в единую систему социального партнерства в электроэнергетике всех без исключения крупнейших работодателей. В первую очередь, в сфере тепловой генерации», - подчеркнул Министр.
Глава ведомства обозначил ряд проблем, связанных в связи с неполным учетом в тарифах на электро- и теплоэнергию затрат работодателей на персонал в соответствии с ОТС. Александр Новак заверил, что министерство будет оказывать необходимое содействие для разрешения этих проблем во взаимодействии с Минэкономразвития и ФСТ России.
В рамках совещания генеральным директором Общероссийского объединения РаЭл Аркадием Замосковным и председателем Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Валерием Вахрушкиным было подписано соглашение о продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на период до конца 2018 года.
В заключение Министр поблагодарил объединение РаЭл и ВЭП за эффективную работу по развитию социального партнерства и поздравил всех участников заседания с Днем энергетика.
Справочно:
В соответствии с трудовым законодательством отраслевое тарифное соглашение – базовый документ, регламентирующий широкий круг социально-трудовых вопросов между работодателями и работниками элеткроэнергетики. На базе норм ОТС в энергокомпаниях заключаются коллективные договоры, принимаются локальные нормативные акты, выстраиваются системные отношения с работниками и их профсоюзными представителями.
