Молодые специалисты из Управления и производственных отделений филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», входящие в состав кадрового резерва, приняли участие в двухдневном семинаре – практикуме на тему «Управленческие компетенции и личная эффективность руководителя». Мероприятие подготовили и провели представители НОУ ДО «Центр развития организаций и управления изменениями «Грани» (г. Кострома).
Среди основных задач, поставленных перед 16 участниками семинара, следует выделить - ознакомление с психологическими основами и современными методами управленческой деятельности; изучение технологии планирования и эффективного администрирования; овладение методами и приемами взаимодействия с сотрудниками.
В ходе практических занятий работники филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» узнали о психологических основах управленческой деятельности, принципах изменения и развития человеческих ресурсов. Особое внимание уделялось изучению стилей управления, правил эффективного планирования и администрирования, методики делегирования и уровней принятия решений. Была отработана техника общения в проблемных и конфликтных ситуациях, рассмотрены приемы управления взаимодействием и сохранения конструктивных отношений.
Напомним, что данное мероприятие департамент управления персоналом филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» провел в рамках выполнения индивидуальных планов развития резервистов в соответствии с реализацией «Программы поддержания и развития кадрового потенциала ОАО «МРСК Центра и Приволжья».
Среди основных задач, поставленных перед 16 участниками семинара, следует выделить - ознакомление с психологическими основами и современными методами управленческой деятельности; изучение технологии планирования и эффективного администрирования; овладение методами и приемами взаимодействия с сотрудниками.
В ходе практических занятий работники филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» узнали о психологических основах управленческой деятельности, принципах изменения и развития человеческих ресурсов. Особое внимание уделялось изучению стилей управления, правил эффективного планирования и администрирования, методики делегирования и уровней принятия решений. Была отработана техника общения в проблемных и конфликтных ситуациях, рассмотрены приемы управления взаимодействием и сохранения конструктивных отношений.
Напомним, что данное мероприятие департамент управления персоналом филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» провел в рамках выполнения индивидуальных планов развития резервистов в соответствии с реализацией «Программы поддержания и развития кадрового потенциала ОАО «МРСК Центра и Приволжья».
