REGIONS.RU от 19.10.2006г.
ОАО "Тулэнерго", входящее в состав ОАО "МРСК Центра и Северного Кавказа", - стабильно работающая и развивающаяся компания, выполняющая свои обязательства перед потребителями электроэнергии, деловыми партнерами, бюджетами всех уровней, а также перед собственным трудовым коллективом.
Как сообщили корреспонденту REGIONS.RU в пресс-службе энергокомпании, персонал компании является основой высокого потенциала ОАО "Тулэнерго". На сегодняшний день в нем работают 2224 сотрудника, профессионализм и удовлетворение трудом которых – основа процветания компании. В "Тулэнерго" успешно действует механизм социальной защиты работников и пенсионеров Общества.
Социальная защита персонала подтверждена Коллективным договором на 2006 год. В нем предусмотрены единовременная материальная помощь и компенсации в следующих случаях:
- молодым семьям при рождении каждого ребенка – 5000 рублей;
- при регистрации первого брака – 2000 рублей;
- молодым людям в связи с уходом в армию – 2000 рублей;
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет – 500 рублей ежемесячно;
- работникам на содержание детей в детских дошкольных учреждениях (ДУ) при сумме дохода на одного члена семьи не выше 3,5 тысяч рублей в месяц – материальная помощь в размере ежемесячной платы за посещение муниципальных ДУ;
- компенсация расходов на оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- материальная помощь неработающим пенсионерам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет для оплаты за электрическую и тепловую энергию;
- материальная помощь на возмещение расходов, связанных с погребением умершего работника, неработающего пенсионера, близких членов семьи работников.
Предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска:
1 сентября (День знаний) – лицам, воспитывающим детей младшего школьного возраста (1-4 классы);
1 день – отцу при рождении ребенка;
2 дня – в случае свадьбы работника (при первом собственном браке) или его детей;
3 дня – в случае смерти члена семьи работника (супруга/и, детей, родителей, родных братьев и сестер).
Выплачиваются единовременные пособия работникам при достижении пенсионного возраста и уходу на пенсию по возрасту.
С начала 2006 года выплаты социального характера в ОАО "Тулэнерго" составили 9 миллионов 643 тысячи рублей.
Кроме того, в компании создаются условия для создания комфортных и безопасных условий труда, повышения образовательного и профессионального уровня работников. Для развития кадрового потенциала на профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала с начала года направлено 2 миллиона 143 тысячи рублей.
Предприятие активно сотрудничает с Негосударственным пенсионным фондом. В одной из Программ НПО ОАО "Тулэнерго" - "поддерживающей", в которой участвуют 2 719 человек, - средний размер негосударственной пенсии составляет 200 рублей в месяц.
ОАО "Тулэнерго", входящее в состав ОАО "МРСК Центра и Северного Кавказа", - стабильно работающая и развивающаяся компания, выполняющая свои обязательства перед потребителями электроэнергии, деловыми партнерами, бюджетами всех уровней, а также перед собственным трудовым коллективом.
Как сообщили корреспонденту REGIONS.RU в пресс-службе энергокомпании, персонал компании является основой высокого потенциала ОАО "Тулэнерго". На сегодняшний день в нем работают 2224 сотрудника, профессионализм и удовлетворение трудом которых – основа процветания компании. В "Тулэнерго" успешно действует механизм социальной защиты работников и пенсионеров Общества.
Социальная защита персонала подтверждена Коллективным договором на 2006 год. В нем предусмотрены единовременная материальная помощь и компенсации в следующих случаях:
- молодым семьям при рождении каждого ребенка – 5000 рублей;
- при регистрации первого брака – 2000 рублей;
- молодым людям в связи с уходом в армию – 2000 рублей;
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет – 500 рублей ежемесячно;
- работникам на содержание детей в детских дошкольных учреждениях (ДУ) при сумме дохода на одного члена семьи не выше 3,5 тысяч рублей в месяц – материальная помощь в размере ежемесячной платы за посещение муниципальных ДУ;
- компенсация расходов на оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- материальная помощь неработающим пенсионерам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет для оплаты за электрическую и тепловую энергию;
- материальная помощь на возмещение расходов, связанных с погребением умершего работника, неработающего пенсионера, близких членов семьи работников.
Предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска:
1 сентября (День знаний) – лицам, воспитывающим детей младшего школьного возраста (1-4 классы);
1 день – отцу при рождении ребенка;
2 дня – в случае свадьбы работника (при первом собственном браке) или его детей;
3 дня – в случае смерти члена семьи работника (супруга/и, детей, родителей, родных братьев и сестер).
Выплачиваются единовременные пособия работникам при достижении пенсионного возраста и уходу на пенсию по возрасту.
С начала 2006 года выплаты социального характера в ОАО "Тулэнерго" составили 9 миллионов 643 тысячи рублей.
Кроме того, в компании создаются условия для создания комфортных и безопасных условий труда, повышения образовательного и профессионального уровня работников. Для развития кадрового потенциала на профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала с начала года направлено 2 миллиона 143 тысячи рублей.
Предприятие активно сотрудничает с Негосударственным пенсионным фондом. В одной из Программ НПО ОАО "Тулэнерго" - "поддерживающей", в которой участвуют 2 719 человек, - средний размер негосударственной пенсии составляет 200 рублей в месяц.
