В ОАО «Липецкэнерго» подведены итоги выполнения плана обучения и повышения квалификации работников за 2006 год. Всего на реализацию программы обучения в прошлом году было затрачено свыше 3 млн руб. Обучение прошли 421  сотрудник, из них: 160 руководителей, 94 специалиста и 167 рабочих.

Основными направлениями обучения стали: управленческие программы, связанные с применением современных технологий организации производства и ведения бизнеса, с целью повышения квалификации топ-менеджмента компании; специализированные программы, направленные на изучение методологии расчета режимов электрических сетей и снижения потерь мощности и электроэнергии; программы, касающиеся разнообразных аспектов эксплуатации электрических  сетей; обучение технике безопасности, промышленной санитарии и культуре производства и др.
 
Кроме того, в 2006 году работники ОАО «Липецкэнерго» проходили обучение на специализированных краткосрочных курсах и семинарах, принимали активное участие в выставках, посвященных различным видам деятельности электроэнергетической отрасли.

В соответствии с бизнес-планом компании на 2007 год, затраты на обучение и повышение квалификации работников ОАО «Липецкэнерго» составят около 4,3 млн руб.  Подготовка персонала будет осуществляться по основным направлениям модернизации и технического перевооружения энергетического оборудования электрических сетей и станций, разнообразным управленческим программам и т.д. В связи с предстоящим получением сертификата серии ISO 9000 планируется провести обучение  менеджменту качества. С целью привлечения и удержания молодых специалистов запланированы затраты на профильное обучение в высших учебных заведениях и повышение квалификации перспективных работников для организации их карьерного роста на предприятии.