В соответствии с новым документом, сотрудники, проработавшие в компании не меньше года, могут претендовать на получение целевых компенсаций, субсидий и беспроцентных займов на приобретение или наем жилья. Преимущественное право на поддержку по улучшению жилищных условий имеют молодые специалисты, члены династий энергетиков, сотрудники, утратившие жильё в результате чрезвычайных ситуаций.
По мнению руководства ОАО «Орелэнерго», реализация такой масштабной программы позволит Обществу привлекать на работу самые квалифицированные кадры и усилит мотивацию персонала к эффективному труду. Ведь при решении вопроса о предоставлении помощи в улучшении жилищных условий ключевую роль играют именно профессиональные качества работника.
Источниками финансирования корпоративной поддержки станут собственные средства компании, в том числе сэкономленные за счет реализации программы управления издержками.
