Опыт проведения такого рода мероприятий пришел из европейских компаний. В Тверской области ОАО «Тверьэнерго» первым использует это в своей практике. Welcome-тренинги проходят в Обществе, начиная с февраля 2007 г. В них принимают участие группа из недавно принятых работников в составе не более 12 человек, а также психологи компании, представители руководства, управления персоналом и пресс-службы. Периодичность таких встреч – 1 раз в квартал (острый период адаптации).
Во время прошедшего тренинга новые сотрудники знакомились с руководством компании, ее корпоративной культурой, социальными программами. Директор по управлению персоналом и общим вопросам ОАО «Тверьэнерго» Сергей Жирков рассказал о возможностях и перспективах развития каждого, а также подчеркнул, что руководство предприятия уделяет большое внимание кадровому составу, поддерживает и поощряет образование и самообразование своих сотрудников.
Встреча прошла в непринужденной обстановке и помогла новичкам раскрыться, рассказать о себе, о впечатлениях от первых рабочих дней, о трудностях и удачах. Многие делились положительным опытом адаптации, который уже был в их жизни и который можно перенять сегодня.
В целом этот тренинг помог вновь пришедшим сотрудникам осознать свою значимость в компании, соориентироваться на тех, кто может помочь в возникших проблемах и трудностях.
ОАО «Тверьэнерго» заинтересовано в квалифицированных кадрах, которые во многом определяют его развитие и процветание, и надеется на самоотдачу каждого. Welcome-тренинг – это один из важнейших компонентов успешного развития компании в целом.
