В коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ОАО «Белгородэнерго» на 2007-2008 гг. внесены изменения и дополнения, направленные на расширение спектра льгот, гарантий и компенсаций. Правовой основой принятого двустороннего Соглашения стали ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9.2 действующего коллдоговора.

В частности, теперь женщинам, имеющим детей в возрасте до 10 лет, предоставляется возможность работать по гибкому графику. Вкладом в президентскую программу «За здоровый образ жизни!» является дополнение, по которому материальную поддержку получат работники, регулярно занимающиеся спортом – обладатели призовых мест в соревнованиях.

Работникам, ведущим здоровый образ жизни и не болеющим в течение года, уставлена разовая ежегодная денежная премия в сумме 5000 рублей, а также предоставляются 3 дополнительных дня к отпуску. Не курящим сотрудникам по окончанию года назначается премия в сумме 3000 рублей и предоставляются 2 дополнительных дня к отпуску. Кроме того, энергетикам, занявшим как минимум два раза в год призовые места в спортивных соревнованиях (не ниже отраслевых), установлена единоразовая премия в размере 3000 рублей.

Одним из пунктов Соглашения предусматривается ежемесячная выплата пособия родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, а также одиноким матерям (отцам). Размер материальной помощи составляет 500 рублей, 800 рублей, 1200 рублей в зависимости от количества детей в семье, находящихся на иждивении.