Программа пребывания включала в себя знакомство с Оренбургэнергосбытом, особенностями системы управления персоналом, культурно-ознакомительную программу. На рабочих встречах предлагались к обсуждению вопросы программного обеспечения HR-процессов, проблемы взаимодействия с другими подразделениями, системы мотивации персонала, наставничества, формирования и внедрения внешней культуры, реализации социальной политики.
Начальник управления персоналом ОАО «Свердловэнергосбыт» Ирина Назаренко подготовила доклад о результатах поездки для топ-менеджмента компании. В нем был отмечен ряд важных характеристик работы с персоналом в Оренбургэнергосбыте. Особенности работы с юридическими лицами, ведение переговоров на высшем уровне, взыскание дебиторской задолженности, эффективная договорная работа - вот далеко не полный перечень дорогостоящих тренингов, созданных специалистами консалтинговых центров федерального уровня для ОАО «Оренбургэнергосбыт». Вложения в эти программы дают весомые результаты на практике.
Также начальник управления персоналом ОАО «Свердловэнергосбыт» Ирина Назаренко отметила, что большое внимание уделяется активным культурно-массовым мероприятиям. Отличительной особенностью данных мероприятий является присутствие все членов семьи сотрудников компании. Здоровый образ жизни и сплочение семьи – вот девиз организации.
Среди других значимых достижений Оренбургэнергосбыта Ирина Назаренко назвала расширенный социальный пакет для сотрудников. Помимо различных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, персоналу компенсируется затраты на питание в размере 400 рублей, оплачиваются абонементы в бассейн.
Руководитель управления персоналом Свердловэнергосбыта отметила в своем докладе, что встреча с начальниками HR-служб была крайне полезной для обмена опытом и поиска решений актуальных задач.
