Фиксированная выплата работникам при рождении ребенка в размере 10 тысяч рублей была установление коллективным договором компании на 2007-2008 годы. В прошедшем году вместе со счастливым известием о рождении дочки или сына материальную помощь от Свердловэнергосбыта получили 32 сотрудницы компании и 13 энергетиков - мужчин. Примечательно, что в соответствии со старым коллективным договором на 2006 год такая помощь в размере 50 % от должностного оклада полагалась только женщинам. При принятии нового соглашения в 2007 году, справедливость была восстановлена.
Все льготы и привилегии сотрудников, прописанные в коллективном договоре Свердловэнергосбыта, неукоснительно выплачиваются и соблюдаются администрацией компании. Так, в прошлом году 15 сотрудников, решивших связать себя узами брака, получили не только материальный бонус от предприятия, но и по три дополнительных оплачиваемых дня отпуска.
Исполнительный директор ОАО «Свердловэнергосбыт» Сергей Попов отметил, что принятие и соблюдение соглашения с коллективом не только способствует повышению эффективности производства и усилению социальной защиты работников и их семей, но и является проявлением человеческого отношения и заботы со стороны акционеров и руководства компании.
Напомним, что материальная помощь, льготы и компенсации сотрудникам Свердловэнергосбыта, предусмотренные коллективным договором выплачиваются исключительно по инициативе ОАО «Свердловэнергосбыт» помимо обязательных выплат и отчислений, предусмотренных законодательством РФ.
