Программа обучения и профессионального развития персонала успешно реализуется в ОАО «Липецкэнерго» не первый год. Следует отметить, в 2007 году ОАО «Липецкэнерго» израсходовало более 5 млн рублей на обучение и повышение квалификации кадров.
В течение 2007 года сотрудники компании прошли обучение по программам модернизации и технического перевооружения электрических сетей, охране труда, разнообразным управленческим тренингам, внедрению системы менеджмента качества, программе SAP R/3 и новому стандарту обслуживания клиентов. Кроме того, с целью привлечения молодых специалистов ОАО «Липецкэнерго» совместно с Липецким государственным техническим университетом реализует целевое обучение студентов профильных специальностей. Компания выделяет именные стипендии студентам, показавшим наилучшие результаты в ходе последней сессии.
Напомним, что это не первая награда ОАО «Липецкэнерго» за проводимую социальную политику. В феврале этого года компания была награждена Почетной грамотой Правительства РФ за участие в VII Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
