Подобные встречи прошли во всех территориальных подразделениях ОАО «Свердловэнергосбыт». В итоге 70% сотрудников воспользовались возможностью принять участие в совместных корпоративных программах, а также перевести в НПФ Электроэнергетики накопительную часть пенсии. Для персонала компании оказалось очень важным, что можно принять решение (подписать договор, заполнить анкету) после получения информации прямо на рабочем месте. Ведь зачастую, даже при наличии желания у людей не хватает времени, чтобы выбрать фонды для управления накопительной части пенсии.
Молодые менеджеры проявили огромный интерес к корпоративной программе, позволяющей им установить любой процент отчисления от своего дохода для формирования личной части дополнительной пенсии. Если сотрудник принимает решение об участии в корпоративной программе и отчислении определенной суммы ежемесячно, то Свердловэнергосбыт, в свою очередь, перечисляет до 1% от оклада для формирования дополнительной пенсии. Специалистов также порадовал тот факт, что в конце года на эту сумму начисляется инвестиционный доход, значительно увеличивающий общую сумму пенсии.
Исполнительный директор ОАО «Свердловэнергосбыт» Сергей Попов подчеркнул, что для компании важно предоставить каждому сотруднику возможность иметь дополнительный доход при уходе на заслуженный отдых. Также он отметил, что подобные встречи имеют воспитательный момент: учат сотрудника думать о будущем, управлять своими доходами, проявлять активную жизненную позицию.
